Blog

Proč se nespoléhat na mzdové průzkumy zdarma? A kdy bude dostupný průzkum Pay-Fair založený na kvalitní metodologii na základě rozdělení do gradů, zodpověděl headhunter a CXO ExecutiveJob.cz Tomáš Drážný. "Chceme poskytnout (i malým a středním) firmám cenově dostupná data se stejnou metodologickou kvalitou jako mají ty nejrozšířenější “drahé” průzkumy," říká. Společně s Vissto Solutions chtějí zavést férovější odměňování na českém trhu.

Vše, co jste potřebovali vědět o novém průzkumu odměňování Pay-Fair. Executivejob.cz společně s Vissto Solutions připravují komplexní průzkum odměňování s názvem Pay-fair.cz, který se bude zaměřovat na hodnocení všech firemních pozic. Zapojte se mezi prvními 50 a získáte 50% slevu na nákup (pokud se rozhodnete průzkum pořídit) kompletních dat o mzdách, bonusech a benefitech. Kromě toho od nás zdarma získáte grading všech pozic, popisy a kategorizaci všech rolí ve firmě a data interní parity pozic.

Offboarding, často opomíjená poslední fáze v životním cyklu zaměstnance, má klíčový vliv na spokojenost odcházejících i zůstávajících zaměstnanců a pověst firmy. Co je offboarding? Přečtěte si 5 důvodů, proč je offboarding nezbytný a návod, jak nezanedbat žádný krok.

Už potřetí jsme v Executivejob.cz ve spolupráci se společností Vissto Solutions provedli podrobný průzkum manažerského odměňování. Díky více než 1.300 respondentům z řad seniorních manažerů a manažerek máme zajímavá data týkající se manažerských mezd rozdělené podle úrovní, známe nejlépe placená odvětví i o kolik vyšší mzdu musejí společnosti nabídnout, pokud mají zájem o zaměstnaného manažera*ku.

Už potřetí jsme v Executivejob.cz ve spolupráci se společností Vissto provedli podrobný průzkum manažerského odměňování. Díky více než 1.300 respondentům z řad seniorních manažerů a manažerek máme data z trhu - jak vypadají mzdy na základě různých manažerských úrovních, lokality i velikosti firmy. Zjišťovali také trendy v oblasti finančních i nefinančních benefitů. Podívejte se na hlavních 5 závěrů našeho průzkumu. Jak vypadají odměny manažerů*ek?

Společnost Executivejob.cz již potřetí ve spolupráci se společností Vissto provedla nejpodrobnější průzkum manažerského odměňování v Česku s názvem EXESS23 (Executive Salary Survey 2023), kterého se zúčastnilo přes 1 200 top manažerů a manažerek. EXESS23 přináší podrobná data o trhu, zkoumal, jak jsou manažeři a manažerky odměňováni, jak si své odměňování představují pokud si hledají nové místo a jaké trendy se drží v oblasti finančních i nefinančních odměn.

Vyslyšeli jsme Vaše prosby a rozhodli jsme se v ExecutiveJob ve spolupráci se společností Vissto vytvořit pro Vás vysoce kvalitní, uživatelsky příjemný, a přitom cenově dostupný průzkum mezd napříč všemi typy pozic, který bude postaven na precizní metodologii hodnocení pracovních rolí (grading). Kdy? Už na jaře.

Evropská unie chce změnit přístup k odměňování. Směrnice o transparentním odměnách přijatá EU 30. dubna si klade za cíl bojovat proti diskriminaci a přispět k odstranění rozdílů ve mzdách, bonusech, benefitech i důchodech žen a mužů. Jaké změny směrnice zavádí a jak se na ně jako firma připravit?

Ano je to tak, pokud obsazujete manažerskou pozici, je dobré seniorním manažerským kandidátům a kandidátkám poskytnout informace, které jsou pro ně relevantní. A ty jsou trochu jiné, než při obsazování řadových pozic. Manažerskou obec zajímají byznysové aspekty pozice, čísla, vize společnosti, její ekonomické zdraví a potenciál jejich rozvoje na pozici a také to, co od nich bude přesně očekáváno za úspěchy. To jsou věci, které v inzerátech na manažerskou pozici v drtivé většině bohužel chybí.