Blog

Nastavení odměn u klíčových manažerů ve firmách je věčné téma. Jak zajistit, aby bylo ohodnocení dostatečně motivující, dávalo smysl v kontextu konkrétní firmy a zároveň bylo konkurenceschopné v daném odvětví a v rámci dynamického trhu práce? Nahlédněte do nejrozsáhlejšího průzkumu EXESS 2021 zkoumajícího manažerské odměňování z perspektivy nastavení základních mezd a motivačních bonusů, problematiku leadershipu a kariérních změn českých seniorních manažerů a manažerek.

V posledních letech HR trhem proplulo několik buzz words, mezi nimi employer branding, firemní kultura, happiness at work, CSR či HR marketing. Množství konferencí, workshopů a událostí na toto téma motivovalo společnosti, aby svou pozornost zaměřily na svoje zaměstnance, protože zaměstnanci jsou to nejcennější. Firmy tento leitmotiv implementovaly takřka plošně. Jestli tomu tak skutečně je se projeví v následujících týdnech a měsících těžké doby "korona krize". Paradoxně ve způsobu, jak se společnosti zachovají k těm zaměstnancům, které musí nechat jít.

“Přicházíme s inovativním systémem, revolucí mezi pracovními portály. Je to jednoduché. Inzerujete zdarma, platíte až za výsledek. Sami se rozhodnete, kolik do hledání seniorního manažera budete investovat času i peněz.,” říká k revoluční podobě pracovního portálu pro seniorní manažery Executivejob.cz Tomáš Drážný, bývalý headhunter a zakladatel webu.

Proč hledat práci na ExecutiveJob.cz?

  • Získáte u nás možnost reagovat na seniorní manažerské pracovní příležitosti
  • Registrace je u nás zdarma a zabere Vám maximálně 3 minuty
  • Můžete využít neviditelného režimu, nikdo se nedozví, že hledáte novou kariérní výzvu
  • Získáte 10% slevu na všechny naše služby, například na vytvoření profesionálního CV nebo LinkedInu. 
  • Budete na očích - spolupracujeme s 15 top headhuntery v ČR
  • Změníme Vaše hledání nové kariérní výzvy v zážitek

Přihlaste se k newsletteru

Buďte v obraze, co se děje ve světě manažerů, obsazování top manažerských pozic a připojte se k našemu newsletteru, kde se budete pravidelně dovídat tipy a novinky.