Blog

České firmy navyšují letos mzdy v průměru o 4 %, přičemž zároveň roste význam flexibility a benefitů. Možnost vzít si do kanceláře psa je častější než možnost péče o dítě na pracovišti, zjišťuje průzkum odměňování Pay-Fair.

Jak přiřadit hodnotu svým dovednostem, zkušenostem, energii, kterou dáváme do své kariéry a času, který jí obětujeme? Jaká částka je adekvátní a jak ji říct nahlas bez ostychu? Mluvení o penězích na pohovoru může být citlivé, ale je důležité k tomu přistupovat s respektem a profesionalitou.

Téma work-life balance je v pracovním prostředí omílané stále dokola už několik let v kuse, a také právem. Mnozí manažeři a manažerky důležitost work-life balance pořád opomíjejí a pak se diví, jak to, že se tzv. vyhoření stalo právě jim. S příchodem generace Z na pracovní trh by tomuto tématu měli věnovat daleko více pozornosti také personalisté, jelikož je obecně známo, že právě work-life balance zohledňují při výběru pracovní pozice ještě více než mzdové podmínky.

Rádi bychom Vás pozvali na Kick Off mzdového průzkumu Pay-Fair, kde se dozvíte všechno o trendech v odměňování pro nadcházející rok. Pokud Vás zajímají aktuální data z průzkumu, trendy v benefitech, nebo jak správně nastavit odměňování v souladu s se směrnicí o transparentních odměnách schválenou EU, tohle je událost, kterou byste neměli propásnout. Už 26. března se těšíme ve WorkLounge na Příkopech.

Flexibilitu ve své práci by si přálo 97 % českých rodičů malých dětí, říká Mumdoo report z roku 2024, který poukazuje na systémové překážky a možná řešení, jak lépe zapojit rodiče na mateřské dovolené do pracovního trhu způsobem, jakým si přejí. Rodičovská dovolená je pro mnoho zaměstnanců jedním z nejdůležitějších období v životě, ale zároveň představuje pro firmy velkou výzvu. Jak zajistit, aby rodiče malých dětí nezůstávali v pozadí a usnadnit jim návrat do pracovního režimu?

Chcete více kvalitních kandidátů? Silný employer branding a značku firmy? Zaměřte se na náborový proces.... Klíčem totiž může být zlepšení kandidátské zkušenosti, která se stává rozhodujícím faktorem pro úspěch nejen při výběru zaměstnanců, ale i při posílení značky firmy. Jak zefektivnit nábor a získat pozitivní ohlasy?

Potřebujete do nového roku nakopnout motivaci a efektivitu týmu? Zkuste letos změnit pravidelný formát 1:1 meetingů, které mnohdy stresují členy týmu a vytvořte prostor pro uvolněnou, kreativní atmosféru, která podpoří otevřenou komunikaci a pozitivní vztahy. Jak na 1on1 meeting, který přinese úspěch Vašich projektů?

Rok 2025 bude pro český trh práce rokem, kdy se platové ohodnocení dostane pod větší mikroskop, než kdykoli předtím. Přetrvávajícím tématem diskuze bude transparentnost odměňování podle směrnice Evropské unie schválené na jaře roku 2023, která má za cíl vytvořit rovné podmínky pro všechny pracovníky v EU, zaměřuje se hlavně na genderový pay gap. Mimo to nám vzroste minimální a průměrná mzda v České republice. Otázka, kterou si ale zvlášť po Vánocích všichni Češi navzájem kladou: Bude to stačit, myslíš?

Máte ve svém CV exekutivní sumář? A mohl bych ho vidět? Až v 84 % CV kariérní shrnutí chybí, a přitom to může být Vaše vstupenka na pohovor. Jak ho ale vystavět tak, aby nezapadl do obecných frázovitých vět, kterých už HR i headhunteři četli nespočet? Vystupte z řady “zkušených lídrů a lídryň se skvělými motivačními a komunikačními schopnostmi, s neutuchající ochotou čelit novým výzvám…” a udělejte to pořádně.