Blog

Nastavení odměn u klíčových manažerů ve firmách je věčné téma. Jak zajistit, aby bylo ohodnocení dostatečně motivující, dávalo smysl v kontextu konkrétní firmy a zároveň bylo konkurenceschopné v daném odvětví a v rámci dynamického trhu práce? Nahlédněte do nejrozsáhlejšího průzkumu EXESS 2021 zkoumajícího manažerské odměňování z perspektivy nastavení základních mezd a motivačních bonusů, problematiku leadershipu a kariérních změn českých seniorních manažerů a manažerek.

Pracujete v top managementu? Jak velký příjem byste během minulého roku ve své oblasti očekávali? Porovnejte tuto částku s výsledky naší analýzy. Možná zůstanete překvapení. V článku vám prozradíme, jaká odvětví a které regiony v platovém očekávání dominovaly a jak vypadala situace v prvním kvartálu roku 2021.

„Výše civilizace a kultury člověka je právě taková, jak vysoká je mzda, kterou jim vynáší jejich denní práce. Touha člověka po vyšší mzdě se nikdy nezastaví.“ Tomáš Baťa měl v něčem pravdu. Touha neklesá – ani během koronakrize.

Na základě dat od manažerů zaregistrovaných na naší platfor...

V Executivejob.cz máme nového kolegu - headhuntera Henryho. Není to ovšem headhunter ledajaký, ale virtuální. V ČR je jediný a my jsme skutečně hrdí na to, že bude pracovat právě s námi. Henry bude nepostradatelným partnerem pro manažery, kteří se poohlíží po nových výzvách, pro HR vedení firem, které chtějí ty nejlepší lidi na trhu, ale významně pomůže i živým, nevirtuálním headhunterům. Náš zakladatel Tomáš Drážný Henryho vyzpovídal, abyste si dokázali udělat představu o této inovativní raritě portálu Executivejob.cz.

“Základní chybou ze strany manažerů ucházejících se o práci je podceňovat svého protivníka. Myslet si, že díky jejich zkušenostem půjdou všichni automaticky do kolen a není třeba se na pohovor nějak zvlášť připravit,” začíná rozhovor o výběrových pohovorech (VŘ) manažerů Honza Toms, dlouholetý HR ředitel s více než 20letou zkušeností z HR prostředí a z byznysu. Během své kariéry vedl výběrová řízení a AC/DC s několika tisíci kandidáty/zaměstnanci od nejnižší úrovně řízení až po generální ředitele.

“Představte si pracovní portál, kde si novou kariérní výzvu hledáte jen mezi seniorními manažerskými nabídkami s platem od 60 000 Kč měsíčně a nemusíte se probírat nerelevantními inzeráty. Neplatíte nic za členství a vše je zcela zdarma. To je Executivejob.cz,” říká Tomáš Drážný, zakladatel pracovního portálu pro seniorní manažery, jediného specializovaného v ČR..

Životopis není jen informativní dokument, je tím nejdůležitějším marketingovým materiálem, který jste kdy drželi v rukou - prodává totiž Vás. Jak si tedy sestavit profesionální manažerské CV? Zde je 5 chyb, které se v (nejen) manažerských CV objevují.

Motivační dopis je při reakci na novou kariérní příležitost dle zažitých norem stálou součástí top manažerského náborového procesu. Dostál však už statusu, že je “nutným zlem”, které nikdo pořádně nečte? Nebo je opravdu silnou manažerskou zbraní? Záleží jen na zpracování.

Jak vytvořit dobrý životopis? Stačí se zeptat pana Googla a vyskočí na vás stovky návodů. Vy si některý vyberete a postupujete podle něj, abyste nakonec zjistili, že jste svým dokonalým CV vlastně žádnou firmu nezaujali. A nad přesvědčením o své skvělosti, kterou jste dali dle návodu na papír, kroutíte hlavou se slovy: “Jak je možné, že nikoho nezajímám?!”

A year ago, Tomáš Dražný was getting ready for a risky career turn. A partner in a local headhunting boutique, he had spotted a gap on the increasingly hot Czech labor market. Despite being the country with the lowest unemployment in Europe (3.5% unemployment rate at the end of November 2017, a new record for the Central European power horse), the Czech Republic had no online tool that would help headhunters to find suitable candidates for top managerial positions fast. This was a challenge Dražný was ready to address.