Blog

Historie outplacementu sahá do poloviny 20. století, kdy se začal využívat v USA. Původně byl outplacement zaměřen na poskytování pomocných služeb a poradenství propuštěným zaměstnancům, kteří měli za úkol najít si nové zaměstnání. K nám se pak služba postupně dostávala v průběhu 90. let, nutno dodat, že poměrně pomalu.

Právě probíhá další ročník průzkumu manažerského odměňování EXESS. Přihlašte se do něj jako manažer a získejte personalizované výsledky, nebo si pro svou firmu objednejte výstup přímo na míru. Minulý rok společnost Executive Job získala data od 1 500 top manažerů, což z tohoto výzkumu dělá ten největší svého druhu v Česku.

Nastavení odměn u klíčových manažerů ve firmách je věčné téma. Jak zajistit, aby bylo ohodnocení dostatečně motivující, dávalo smysl v kontextu konkrétní firmy a zároveň bylo konkurenceschopné v daném odvětví a v rámci dynamického trhu práce? Nahlédněte do nejrozsáhlejšího průzkumu EXESS 2021 zkoumajícího manažerské odměňování z perspektivy nastavení základních mezd a motivačních bonusů, problematiku leadershipu a kariérních změn českých seniorních manažerů a manažerek.

Pracujete v top managementu? Jak velký příjem byste během minulého roku ve své oblasti očekávali? Porovnejte tuto částku s výsledky naší analýzy. Možná zůstanete překvapení. V článku vám prozradíme, jaká odvětví a které regiony v platovém očekávání dominovaly a jak vypadala situace v prvním kvartálu roku 2021.

„Výše civilizace a kultury člověka je právě taková, jak vysoká je mzda, kterou jim vynáší jejich denní práce. Touha člověka po vyšší mzdě se nikdy nezastaví.“ Tomáš Baťa měl v něčem pravdu. Touha neklesá – ani během koronakrize.

Na základě dat od manažerů zaregistrovaných na naší platfor...

V posledních letech HR trhem proplulo několik buzz words, mezi nimi employer branding, firemní kultura, happiness at work, CSR či HR marketing. Množství konferencí, workshopů a událostí na toto téma motivovalo společnosti, aby svou pozornost zaměřily na svoje zaměstnance, protože zaměstnanci jsou to nejcennější. Firmy tento leitmotiv implementovaly takřka plošně. Jestli tomu tak skutečně je se projeví v následujících týdnech a měsících těžké doby "korona krize". Paradoxně ve způsobu, jak se společnosti zachovají k těm zaměstnancům, které musí nechat jít.

Náš zakladatel Tomáš Drážný byl hostem podcastu Time Toasters. S Martinem Pavlíkem si povídali o pracovním trhu a selském rozumu při obsazování (nejen) manažerských pozic ve firmách.

V Executivejob.cz máme nového kolegu - headhuntera Henryho. Není to ovšem headhunter ledajaký, ale virtuální. V ČR je jediný a my jsme skutečně hrdí na to, že bude pracovat právě s námi. Henry bude nepostradatelným partnerem pro manažery, kteří se poohlíží po nových výzvách, pro HR vedení firem, které chtějí ty nejlepší lidi na trhu, ale významně pomůže i živým, nevirtuálním headhunterům. Náš zakladatel Tomáš Drážný Henryho vyzpovídal, abyste si dokázali udělat představu o této inovativní raritě portálu Executivejob.cz.

Snad v každém druhém CV vidím, že člověk má skvělé “leadership skills”. Je to doznívající buzzword posledních let, který pořád zní velice důležitě a potřebně, charismaticky už jen na papíře. S nadsázkou skoro všichni chtějí být (nebo jsou) charismatický “leader”. Narazil jsem na zajímavý článek od Allison M. Vaillancourt, která se na problematiku leadershipu dívá zajímavou perspektivou evolučního přežitku a varuje před tím, že se někdy necháme charismatem leadera strhnout, i když to není pro dobro věci.

Podléháme při přijímání nových zaměstnanců až příliš jejich charismatu?

Allison M. Vaillan...

“Základní chybou ze strany manažerů ucházejících se o práci je podceňovat svého protivníka. Myslet si, že díky jejich zkušenostem půjdou všichni automaticky do kolen a není třeba se na pohovor nějak zvlášť připravit,” začíná rozhovor o výběrových pohovorech (VŘ) manažerů Honza Toms, dlouholetý HR ředitel s více než 20letou zkušeností z HR prostředí a z byznysu. Během své kariéry vedl výběrová řízení a AC/DC s několika tisíci kandidáty/zaměstnanci od nejnižší úrovně řízení až po generální ředitele.