Manažeři hodnotí odměňování jako netransparentní. To změní směrnice EU

Podle malého průzkumu Executivejob.cz, na který odpovědělo 90 respondentů, jsou firmy převážně netransparentní v oblasti odměňování, a to až z 64 %. Přitom pro 55 % zaměstnanců je důležité znát výši nástupní mzdy, odměňování zaměstnanců na stejné pozici i kritéria pro kariérní růst a mzdový nárůst.

Co je to transparentní odměňování?

Transparentností odměňování se podle EU rozumí, že zaměstnanci znají výši nástupní mzdy na inzerované pozici, průměrnou úroveň odměňování zaměstnanců vykonávající stejnou roli, kritéria pro kariérní postup a mzdový nárůst.

S přijatou směrnicí Evropské unie o transparentních mzdách budou firmy od 100 zaměstnanců reportovat informace o mzdách, bonusech i benefitech. Pokud rozdíly odměn na stejné pozici přesáhnou 5 %, bude firma povinna rozdíl narovnat a odškodnit poškozené.

Narovnat odměňování ve firmě nejde ze dne na den. Jak se na změny připravit už teď?

1. Struktura odměn na základě jasných dat

Základem transparentnosti je znát mzdové struktury a nastavit je pro každou pozici jasně, konkurenceschopně, bez ohledu na věk nebo pohlaví zaměstnance na dané pozici. V tom firmám budou k ruce mzdové průzkumy, které jsou ale postavené na metodologii gradingu (tedy ne ty zdarma).

2. Podmínky pro povýšení i mzdový nárůst

Až 71 % respondentů ankety Executivejob.cz nezná podmínky pro kariérní postup a povýšení. Součástí pravidel EU je právě také povinnost firem tyto informace sdílet. Základ firmám mohou být KPIs ke každé pozici, společně s popisy všech rolí. Zdarma je dostanete, pokud přispějete interními daty o odměňování do průzkumu Pay-Fair. Více na webu.

3. Stejná pravidla bonusů a benefitů pro všechny

Největší propast mezi muži a ženami v odměňování je právě v bonusech. To vyplývá také z našeho průzkumu manažerského odměňování EXESS za rok 2023, který ukázal, že ženy dostávají na bonusech o 42 % méně.

Pay gap ročních bonusů se v minulém roce zvýšil o více než 10 %. Ukazuje to stále na to, jak pomalá je cesta k férovému odměňování mužů a žen v managementu českých firem. To má změnit směrnice EU. Jedna pozice rovná se jedny pravidla na odměny, to znamená mzda i bonusy.

Výsledky ankety:

• 64 % hodnotí současnou situaci odměňování jako netransparentní (pouze 27 % jako transparentní)
• Pro 55 % je důležité, aby byla politika odměňování transparentní (pro dalších 28 % je transparentnost spíše důležitá)
• 49 % zaměstnanců odpovídá, že nejsou definovaná pravidla pro navyšování mzdy a bonusů. (42 % částečně definované)
• 71 % respondentů nezná podmínky pro kariérní postup/povýšení, pouze 5 % zaměstnanců zná pravidla
• 27 % je nespokojeno a spíše nespokojeno se svým současným ohodnocením
• pro 53 % je přijatelná klauzule o mlčenlivosti o mzdě
• 35 % zaměstnanců má pocit, že jsou mzdy a bonusy rozděleny nespravedlivě a spíše nespravedlivě (na základě pohlaví, rasy, věku…)

Co firmy budou muset dodržovat podle směrnice o transparentním odměňování?

• Podle nových pravidel budou společnosti v EU povinny sdílet informace o vyplácených mzdách a přijmout opatření, pokud u nich rozdíl v odměňování žen a mužů přesahuje 5 %.
• Zaměstnavatelé se také uchazečů nebudou smět dotazovat na jejich historii odměňování.
• Zaměstnavatelé budou informovat uchazeče o zaměstnání o výši nástupního platu nebo o rozpětí odměny na inzerovaných pozicích.
• Zaměstnanci mohou znát průměrnou úroveň odměňování pro kategorie zaměstnanců vykonávající stejnou nebo rovnocennou práci, rozdělené podle pohlaví.
• Zaměstnanci mohou znát kritéria používaná ke stanovení odměny a kariérního postupu, která musejí být objektivní a genderově neutrální.
• Společnosti s více než 250 zaměstnanci budou muset každoročně předkládat příslušnému vnitrostátnímu orgánu zprávu o rozdílech v odměňování žen a mužů v jejich organizaci.
• Podle nové směrnice mohou pracovníci, kteří jsou diskriminováni v odměňování na základě pohlaví, obdržet odškodnění.

Od kdy pravidla platí?

Nová pravidla týkající se transparentnosti odměňování přijala Rada 24. dubna 2023. V Česku povinnosti zaměstnavatelů vzniknou nejdříve rok po transpozici směrnice, tedy ne dříve než v roce 2026. Připravte se na změny už teď s průzkumem pay-fair.cz a získejte balíček výhod zdarma.