Exekutivní OUTPLACEMENT

Tomáš Drážný

Founder

Jan Toms

HR Director

Natália Schwab Figusch

Jak vše probíhá?

• Spojíme se s manažery, sejdeme se, promluvíme si o situaci a stabilizujeme je. 
• Zkonzultujeme jejich aktuální verzi CV. Pokud CV nemají, pomůžeme jim ho vytvořit.
• Optimalizujeme s manažery jejich linkedinový profil (případně ho vytvoříme) tak, aby byl nastavený správně pro hledání nové kariérní výzvy.
• Zanalyzujeme osobnostní profil a interpretujeme jeho potenciál.
• Zorientujeme na trhu a dáme vhled do toho, jak přemýšlí hlavní stake-holdeři na trhu práce.
• Vysvětlíme principy personal brandingu a doporučíme vhodné nástroje pro jeho budování.
• Připravíme manažery pro konkrétní výběrové řízení -  nasimulujeme ostrý pohovor na konkrétní pozici (případně i společnosti) se vším, co k tomu patří, včetně upřímné zpětné vazby na výkon během interview.
• Projdeme společně, jak správně uchopit nové hledání profesní výzvy tak, aby průběh byl efektivní.
• Nastavíme proces, kterým dojdeme k identifikaci odvětví, pozic a konkrétních firem, na které je strategické se zaměřit.
• Asistujeme manažerům při těžké situaci uvědomění si, co vlastně dál, jak postupovat.
• Poskytneme manažerům materiály a nástroje k efektivnímu sestavení target listu společností.
• Následně propojíme s headhuntery a s identifikovanými firmami, které vypadly z naší efektivní metodologie.
• V případě potřeby manažery psychicky stabilizujeme poskytnutím terapeutických sezení
• Pokud rozhodnutí manažera bude pokračovat založením vlastního projektu či firmy, poskytneme prostřednictvím našeho partnera společnosti Dype podporu při daňovém, účetním a dalším podnikatelském poradenství pro OSVČ, startupy a menší firmy (za zvýhodněné podmínky)
   

Cena zahrnuje:

Tři časově neomezená sezení, profesionální manažerské CV, pro nábor optimalizovaný Linkedin profil a následné vytvoření seznamu preferovaných firem včetně efektivní metodiky pro nalezení nové pracovní pozice. V případě potřeby dvě sezení se specializovaným psychoterapeutem pro zmírnění dopadů celé situace.

1. SESSION I. - Seznamovací sezení
   • Stabilizace stavu, psychiky manažera a základní orientace v následujících krocích
   • Analýza a konzultace CV
   • Analýza a nastavení Linkedin profilu
   • Sestavení optimálního průvodního/motivačního dopisu
   • Psychodiagnostika osobnostního profilu
2. SESSION II. - Kariérní poradenství 
   • Sezení pro orientaci na trhu
   • Orientace v přemýšlení hlavních hráčů na pracovním trhu
   • Vytvoření strategie efektivního strukturovaného uchopení hledání další výzvy
   • Pomoc s vytvořením seznamu target společností pro další kariérní výzvu
   • Poskytnutí databáze společností pro vyfiltrování a vytvoření target listu preferovaných firem.
3. SESSION III. - Interview nanečisto 
   • Modelové ostré interview na vybranou konkrétní pozici (případně v konkrétní firmě)
   • Přímá velmi upřímná zpětná vazba na výkon při interview
   • Doporučení oblastí, na kterých je třeba zapracovat
4. ODBORNÁ PSYCHOLOGICKÁ PODPORA
   • V případě potřeby 2 sezení (2 x 90 minut) s kvalifikovaným psychoterapetuem
   • 1. sezení - Krizová intervence (zmírnění v případech nadměrného stresu, úzkosti či těžkých dopadů na životní situaci
   • 2. sezení - Vypracování rozvojového plánu dalšího vývoje
5. Psychodiagnostický dotazník SHL - Occupational Personality Questionnaire
6. Podpora při rozhodování o konkrétní pracovní nabídce.
7. Průběžná e-mailová a telefonická podpora manažera v celém procesu.
8. Propojení s vybranými headhuntery a preferovanými společnostmi.
9. Služby profesionálního fotografa a vytvoření profilové fotografie na Linkedin či CV
10. Vstup zdarma na networkingové akce Executivejob.cz

Kdo se o manažery a manažerky postará?

 Tomáš Drážný, Founder & CXO

...je bývalý headhunter a zakladatel projektu Executivejob.cz. Jako Partner executive search agentury, kde působil přes pět let, měl na starosti projekty obsazování top manažerských rolí a management consultingu. Headhuntingu se učil v Londýně u slavné Jill Dillistone. Ambicí Tomáše je přivést na český trh zahraniční trendy v oblasti náboru manažerských pozic ať už ty technologické, nebo ty prozákaznické. Velmi se zajímá o řeč těla a její využití v náboru. 

Vystudoval Politologii v Olomouci a mezinárodní vztahy v Praze, politické vědy studoval také v Londýně na Queen Mary University. Hrál fotbal ve Švýcarsku, pracoval pro EU. Tomáš má velmi rád adrenalinové sporty, miluje poker a deskové hry, cestování (nejen) po Africe a zbožňuje stand-up comedy

Jan Toms, HR Director

...bývalý dlouholetý personální ředitel holdingové obchodní společnosti s více než 3 tis. zaměstnanci, působící především v retailu. Předtím pracoval několik let jako HR manažer v hi-tech IT společnosti (holdingu) a také jako manažer vzdělávání pro bankovní technologie v největší bance v ČR, kde prožil i období akvizice ze strany zahraničního partnera.

Během své téměř 20leté kariéry vedl výběrová řízení a AC/DC s několika tisíci kandidáty/zaměstnanci od nejnižší úrovně řízení až po generální ředitele. Zodpovídal za personální oblast při pěti akvizicích (fúzích).

Vystudoval andragogiku, absolvoval roční kurz Bankovního manažera a také tříletý psychoterapeutický výcvikový program podle Carla Rogerse. Strávil rok studiem a cestováním v USA. Rekreačně hraje stolní tenis a biliár, miluje filmy a občas cituje z povídek Šimka a Grossmanna.

Natália Schwab Figusch

… je psychoterapeutkou zaměřující se mimo jiné na psychologické poradenství a koučink manažerů a manažerek v exekutivních rolích. Natália má dlouholeté zkušenosti nejen jako psychoterapeutka, ale také jako HR manažerka v oblastech personálního managementu, pracovní psychologie a poradenství v oblasti osobního rozvoje.

Natália vystudovala Filozofickou fakultu Univerzity Karlovy v Praze, obor psychologie. Je držitelkou vázané licence na psychologické poradenství a diagnostiku od r. 2009 a absolvovala 5letý psychoterapeutický výcvik zaměřený na práci s traumatem (Rafael Institut Praha).

Reference

Při odchodu z firmy jsem měl možnost využít Outplacementu u Executivejob. Dostal jsem rady, které jsem se dosud nikde nedočetl. V takové situaci má člověk v hlavě zmatek, ale nástroje, rady a systém výběru firem, který mi předložili v Executivejob, mi pomůžou si vše srovnat a ujasnit. Každopádně spolupráce je velmi pozitivní, cílená a rozhodně doporučeníhodná! I tímto děkuji!

Jiří Tabery

Člen Executivejob.cz

Službu Outplacementu s Executivejob.cz mohu vřele doporučit. Člověk není v té nelehké době hledání nového uplatnění sám. Osobní přístup a individuální řešení na míru je velmi přínosné.

Tomáš Picka

Člen Executivejob.cz

Nabídka služeb Outplacementu je přehledná a velmi dobře strukturovaná. Snadno a efektivně jsme zvolili rozsah služeb vhodný pro konkrétní situaci a lidi. Vše probíhalo bez zbytečných prodlev, profesionálně a citlivě, s odbornou erudicí a velkou empatií. Ti, kterým jsme službu nabídli a využili ji, během krátké doby získali s podporou EJ cenné zkušenosti a odpovídající uplatnění.

Hana Caltová

HR Director Kofola