Jaké jsou mzdy a bonusy manažerů? Vyplňte rychlý průzkum EXESS23 a získejte data na míru

Už potřetí na průzkumu spolupracovali s Pavlem Vrtiškou a Alešem Jirecem ze společnosti Vissto, která vytváří komplexní analytické a poradenské služby v oblasti HR dat. Tentokrát jsme průzkum zásadně zefektivnili.

Minulý rok trvalo projít celým dotazníkem téměř 30 minut - byl to opravdu detailní průzkum. Letos, díky technologii neuronových sítích, se proces výrazně zjednodušil a zároveň výsledná data budou stejně přesná.

“Neuronové sítě nám pomohou zjednodušit evaluaci vyplnění dotazníku. Je to automatizace, díky které využíváme předchozích zkušeností z posledních dvou let průzkumů a pomůže nám správně ověřit grading manažerů a manažerek pro efektivnější výsledky.”
Tomáš Drážný, CEO & Founder Executivejob.cz

Zjednodušeně řečeno, vyplnění vám zabere jen 5-10 minut a pokud už jste výzkum v minulých letech vyplňovali a nic se u vás pracovně výrazně nezměnilo (zastáváte stejnou pozici ve stejné společnosti, firma si neprošla transformací - má podobné tržby a počty zaměstnanců jako v předchozím roce, nezměnil se významně rozsah dané pozice - nebo se nerozrostll Váš pracovní tým), je vyplnění dotazníku ještě kratší a to v řádu jednotek minut.

Má smysl vyjednávat o zvýšení odměny?

Průzkum EXESS23 Vám poskytne jedinečnou příležitost srovnání Vašeho současného balíčku odměňování s trhem. Můžete si tak jednoduše vyhodnotit, zda je Vaše výplata schopna konkurovat výplatě Vašich kolegů. Zjistíte například, jak jsou jiní manažeři a manažerky na podobných pozicích ohodnoceni nebo jaké mají roční bonusy a jaká je jejich skladba i řadu dalších zajímavých informací. Třeba to, jaký styl leadershipu Vaši kolegové preferují a co preferují jejich týmy.

Data Vám mohou také posloužit jako strategická informace k diskusi o změně Vašeho ohodnocení v rámci stávající pozice. V případě hledání nového zaměstnání pak budete přesně vědět, o jaký celkový balíček si při jednání s firmou říci tak, aby byla hodnota adekvátní trhu. Ve všech případech se tak můžete opřít o naše data podložená výzkumem a bude pro Vás snazší si obhájit vyjednávanou sumu.

Jak nastavovat manažerské odměňování ve firmě?

V dnešní době je důležité mít přehled o situaci na trhu špičkových manažerů a vědět, jak je nejlépe motivovat – ať už finančně nebo jinak. Zásadní přínos má tak náš průzkum EXESS23 také pro HR Compensation & Benefits firem a náboráře.

Jako zástupce společnosti, ať už jste HR, CEO či majitel, můžete získat data přímo na míru Vašim specifickým potřebám a požadavkům. V nástroji Smart Salary Configurator, který je založený na datech z průzkumu, můžete sledovat nejrůznější průřezy dat jako odvětví, velikost firmy, funkční oblast managementu či lokalitu. Pomůže Vám také zjistit například to, co motivuje zaměstnance na vedoucích pozicích zůstat v práci, jakou výší a typ bonusů na své úrovni očekávají nebo jaké benefity preferují. Díky tomu budete přesně vědět, aktuální trendy na trhu.

Kvalitní informace z manažerské praxe

EXESS23 je založen na reálných zkušenostech manažerů, kteří splňují specifikovaná kritéria. Pracujeme tak s kvalitativními vstupními informacemi a i díky tomu máme důvěru více než 1 300 společností, které s námi chytře obsazují desítky manažerských pozic měsíčně a více než 17 500 zaregistrovaných manažerek a manažerů.

Průzkum je unikátní svými informacemi i rozsahem. Každoročně se o výstupy zajímají média jako je FORBES, Ekonom a další. Orientujte se na trhu práce a vyplňte EXESS23 i letos a následně ho využijte třeba pro konkurenceschopné nastavení manažerského odměňování ve vaší firmě nebo při vyjednávání o svém příjmu ve Vaší další profesionální roli.