Jak se připravit na transparentní odměňování podle EU?

Podle pravidel, která udává směrnice, budou muset firmy od 100 zaměstnanců sdílet informace o mzdách. Pokud rozdíly mužů a žen přesáhnou 5 % bude muset firma přijmout opatření ve formě společného posouzení odměňování.

Transparentnost odměňování může přispět k posílení postavení pracovníků, aby mohli prosazovat své právo na stejnou odměnu mužů a žen za stejnou nebo rovnocennou práci prostřednictvím souboru závazných opatření týkajících se transparentnosti odměňování, uvádí informační web EU.

Právě nízká transparentnost mezd je jednou z hlavních překážek na cestě za rovným odměňováním. Díky změnám tak budete vědět, kolik bere Váš kolega a prosadit si právo na stejnou odměnu pokud vykonáváte stejnou nebo podobnou pracovní náplň.

Jak jsme na tom s rovnoměrnými odměnami teď?

13 % rozdíl v odměňování žen a mužů v EU

Česko je dokonce podle údajů za rok 2020 nad průměrem. Rozdíly v odměňování je 16. 4 %

30 % rozdíl ve výši důchodů v EU

Rozdíl důchodů v Evropské unii mezi muži a ženami je podle dat z roku 2018 30 %.

Zdroj: https://www.consilium.europa.eu/cs/infographics/pay-transparency/

Co bude znamenat zavedení pravidel v praxi?

Společnosti s více než 250 zaměstnanci budou muset každý rok předkládat zprávu o rozdílech v odměňování žen a mužů v jejich organizaci.

Menší organizace pak každé 3 roky. Společnosti s méně než 100 zaměstnanci nebudou muset zprávu předkládat vůbec.

Genderově diskriminovaní zaměstnanci pak budou muset dostat odškodnění včetně plné náhrady nevyplacené odměny a souvisejících prémií. Česko společně se zeměmi EU pak bude mít až tři roky (do roku 2026) na to, aby přizpůsobilo své vnitrostátní právní předpisy novým pravidlům.

“Zjednodušeně řečeno jim to poskytne právo klást otázky, žádat informace o vlastním platu, ale i o platech kolegů. Platem se tu rozumí peníze přijímané na konci každého měsíce, ale také všechny další formy odměňování, benefity, pojištění, auto, telefon apod. Uchazeč o zaměstnání bude mít na začátku přijímacího řízení například právo na informace o výši nástupního platu nebo o rozpětí odměny na inzerované pozici. Už nebude možné se uchazečů ptát, kolik brali v minulosti, a zpřístupněna budou kritéria, podle kterých se rozhoduje o výši platu a jeho zvyšování. Toto nové právo na informace a transparentnost se bude vztahovat na podniky s více než 100 zaměstnanci napříč sektory a pozicemi." – Mary Collinsová, koordinátorka v Evropské ženské lobby (EWL) pro WTTJ.

Shrnutí pravidel:

• Podle nových pravidel budou společnosti v EU povinny sdílet informace o vyplácených mzdách a přijmout opatření, pokud u nich rozdíl v odměňování žen a mužů přesahuje 5 %.
• Zaměstnavatelé se také uchazečů nebudou smět dotazovat na jejich historii odměňování.
• Zaměstnavatelé budou povinni informovat uchazeče o zaměstnání o výši nástupního platu nebo o rozpětí odměny na inzerovaných pozicích.
• Zaměstnanci mohou znát průměrnou úroveň odměňování pro kategorie zaměstnanců vykonávající stejnou nebo rovnocennou práci, rozdělené podle pohlaví.
• Zaměstnanci mohou znát kritéria používaná ke stanovení odměny a kariérního postupu, která musejí být objektivní a genderově neutrální.
• Společnosti s více než 250 zaměstnanci budou muset každoročně předkládat příslušnému vnitrostátnímu orgánu zprávu o rozdílech v odměňování žen a mužů v jejich organizaci.
• Podle nové směrnice mohou pracovníci, kteří jsou diskriminováni v odměňování na základě pohlaví, obdržet odškodnění.
• V Česku začnou pravidla plati nejdříve od roku 2026, administravitu a změnu struktur je potřeba řešit už teď.

Jak se na transparentní odměňování připravit?

1. Opřete se o data z trhu

V první řadě se podívejte na průzkumy trhu. Zaměřte se na to, aby daný průzkum měl přesnou metodologii a zaměřil se na rozdělení pozic pomocí gradů (úrovní). Tak nastavíte odměny konkurenceschopně na základě objektivních dat z trhu.

2. Vytvořte popisy a kategorizaci všech rolí ve firmě včetně KPIs

Vytvoření popisů náplně práce jednotlivých rolí včetně cílů, které by daný člověk na pozici měl splnit, pomůže jasnému přehledu, za jakých podmínek přijde navýšení mzdy a jaké změny přinese přechod na jinou pozici ve firmě. Takové struktury a jasná pravidla budou s novými změnami podle EU potřeba.

3. Nepromeškejte příležitost

Po úspěšném manažerském průzkumu EXESS se ExecutiveJob.cz společně s Vissto Solutions pouštíme do kompletního průzkumu odměňování. Chcete se připravit na transparentní odměny a nová pravidla zdarma? Zaregistrujte se do prvního běhu 100 firem.

Chcete mít možnost zapojit se mezi prvními a získat zvýhodněné podmínky? Zaregistrujte se do prvního běhu 100 firem.

Zapojením se do průzkumu mezi prvními 100 získáte:

• Zdarma grading všech pozic ve Vaší firmě
• Zdarma popisy a kategorizaci všech rolí ve firmě včetně kompetenčních modelů a požadavků na výkon pozic, které se hodí při inzerci pozice, ale také pokud jde o nastavení transparentního odměňování v souladu s Evropskou směrnicí
• Zdarma data interní parity pozic ve Vaší firmě (důležité pro soulad EU směrnicí)
• Možnost podílet se na nastavení sledovaných hodnot, která Vám v současnosti chybí u jiných zdrojů
• Jednoduchý nástroj na zařazení pozic a následnou práci s daty, se kterým Vás naučíme pracovat
• Možnost využít slevu 50 % na kompletní tržní data z průzkumu (Vaše cena tedy bude 30.000 Kč), pokud se rozhodnete si je pořídit
• Před nákupem dat s Vámi probereme objem nasbíraných dat ve Vašem odvětví či lokalitě, abyste měli jistotu, že nakupujete relevantní data

Co je dobré vědět?

• Minimální časová zátěž zapojení do průzkumu - díky metodologii a využívaným technologiím pro Vás časová zátěž účasti v průzkumu bude na úrovni jednotek hodin
• Pokud by Vás průzkum zaujal a napadl Vás někdo další z oboru, kdo by se ho chtěl zúčastnit, sdílejte tuto možnost s ostatními, čím více bude zapojených, tím přesnější budou data pro Vás

Jdete do toho s námi? Vyplňte formulář a ozveme se Vám.

Více o průzkumu zde.