Blog

10.000,-, 50.000,- nebo třeba 300.000,-? Máte spočítáno kolik peněz a času Vás stojí obsadit manažerskou pozici? Udělejte si jednoduchou rovnici. K Vašemu času připočítejte cenu za inzerci na náborových platformách, odměnu headhuntera a pokud se to nepodaří hned, tak čas, který proteče a Vy nikoho nemáte to všechno vynásobí třeba dvěma. Existuje ale i jednodušší a rychlejší cesta k úspěchu. A celé Vás to může stát třeba jen 1.990,-.

Prodejte mi tohle pero. Jak funguje internet? Řekněte 20 způsobů využití tužky. Kolik tenisových míčků se vejde Boeingu 737? Kdybyste si mohl vybrat, jaký domácí spotřebič byste byl? Řekněte vtip. Jak popíšete červenou barvu slepému člověku? Napadají Vás další podobné otázky? A co mají společného? Každý z nás asi zažil pohovor s nesmyslnými otázkami, které by měly otestovat naši kreativitu, selský rozum, reakci, analytické schopnosti… Jak by měl ale probíhat manažerský pohovor z pohledu HR, abyste na konci věděli, jestli je to ten pravý match a neměli na CV jen změť nesouvislých poznámek?

Jak z papírové bariéry mezi Vámi a HR udělat Vaši výhodu a profesionální vizitku? Řekneme Vám, jaké informace jsou pro náboráře zásadní a čím se odlišit mezi ostatními kandidáty. Správně napsaným CV si navíc zajistíte hladký průběh pohovoru. Jak? To se dozvíte v našich 6 ověřených tipech.

Jak se rozloučit s odcházejícím zaměstnancem, kterému jste museli dát z jakýchkoli důvod výpověď? Ani taková situace nemusí končit až tak nepříjemně, existuje totiž outplacement. Outplacement je proces poskytování podpory zaměstnancům, kteří se ocitnou na trhu práce a hledají nové pracovní uplatnění. Umožňuje nejen nabídnout pomoc bývalým zaměstnancům firmy, ale také firmě samotné pomůže snížit negativní dopad následků, které se s výpovědí často pojí. Jak tuto službu správně využít a na co si dát pozor?

Životopis není jen informativní dokument, je tím nejdůležitějším marketingovým materiálem, který jste kdy drželi v rukou - prodává totiž Vás. Jak si tedy sestavit profesionální manažerské CV? Zde je 5 chyb, které se v (nejen) manažerských CV objevují.

“Hledáme zkušeného lídra, který se nebojí výzev. V naší dynamické rychle se rozvíjející firmě budete mít klíčovou roli ve strategickém směřování celé společnosti. Hledáme kandidáta se zkušenostmi s vedením, vynikajícími komunikačními schopnostmi, schopností inspirovat a motivovat svůj tým. Nabízíme konkurenceschopné finanční ohodnocení a designové kanceláře v centru Prahy.“ Zní Vám to povědomě? Takhle totiž vypadá většina pracovních inzerátů. Obecné nic neříkající fráze, které už nezaujmou ani juniora, natož zkušeného manažera. Jak si ale zajistit pozornost manažerů, pokud chcete získat opravdu kvalitního kandidáta?

Ocitli jste se na pracovním trhu po několika letech a všechno je jiné nebo jen nejste spokojeni na stávající pozici a poohlížíte se po nové? Hledání nové práce může být v mnoha případech stresující. Firmy s Vámi nekomunikují, headhunteři pro Vás zrovna nic nemají a cítíte jistou frustraci z komunikace na trhu, protože převážně neexistuje? Přinášíme Vám několik tipů, jak jednoduchými kroky celý proces urychlit a zefektivnit.

Stále se měnící situace na trhu práce ztěžuje orientaci ve mzdovém hodnocení top manažerů. Proto každoročně spouštíme průzkum, se kterým budete v obraze. Zúčastněte se jako manažer/ka největšího českého průzkum manažerského odměňování EXESS 2023 (Executive Salary Survey). Díky datovému výstupu zdarma získáte report odměňování své manažerské úrovně na trhu. Celková data z průzkumu EXESS23 můžete využít pro adekvátní nastavení odměňování na manažerské úrovni i v celé Vaší společnosti.

Historie outplacementu sahá do poloviny 20. století, kdy se začal využívat v USA. Původně byl outplacement zaměřen na poskytování pomocných služeb a poradenství propuštěným zaměstnancům, kteří měli za úkol najít si nové zaměstnání. K nám se pak služba postupně dostávala v průběhu 90. let, nutno dodat, že poměrně pomalu.