Zúčastněte se průzkumu odměňování manažerů a získejte data na míru

Chcete vědět, jakou mzdu a bonusy dostávají jiní manažeři na pozici, která odpovídá té vaší? Nebo vás naopak zajímá, jestli jsou podmínky nabízené vaší firmou konkurenceschopné a dostatečně motivující, nebo dokonce naopak nadprůměrně štědré? V obou případech vám odpovědi pomůže najít průzkum manažerského odměňování Executive Salary Survey 2022 (EXESS22).

Pro manažer(k)y je přehled o trhu zdarma

Nemusíte zrovna přemýšlet o změně místa, aby se vám hodilo vědět, jak jsou placeni lidé na podobných pozicích, jako je ta vaše. Zvláště důležité je to v době, kdy nejprve pandemie a pak válkou na Ukrajině vyvolaná inflace rozkolísala trh a situace se překotně vyvíjí. Cení si vás stávající zaměstnavatel dost? Mělo by smysl vyjednávat o zvýšení odměny, nebo dokonce změnit místo? To všechno vám pomůžeme zjistit.

Výzkumu, který je určen pro manažerské pozice úrovní Board až Board-4, se v letošním kole zatím za několik týdnů zúčastnilo 500 manažerů a vše je tak na nejlepší cestě k překonání loňské účasti 1 500 respondentů. Po ukončení výzkumu dostane každý zúčastnivší se manažer či manažerka zdarma personalizovaný průzkum, který klasifikuje jejich manažerskou pozici a dodá jim relevantní výsledky.

Můžete tak zjistit nejen to, jak jsou jiní manažeři a manažerky na odpovídajících pozicích ohodnoceni nebo jaké mají roční bonusy, ale i řadu dalších zajímavých informací. Třeba to, jaký styl řízení preferují vaši kolegové na odpovídajících pozicích, nebo by u svých nadřízených rádi viděli manažeři na pozicích nižších – či samozřejmě naopak, co očekávají ti výše postavení.

Firmy si mohou objednat výzkum na míru

Největší užitek však výsledky výzkumu EXESS22 přinesou firmám. V dnešní komplikované době je zvláště důležité mít přehled o situaci na trhu špičkových manažerů a vědět tak, jak je nejlépe motivovat – ať už finančně nebo jinak. V minulém roce náš průzkum odhalil, jaký vliv měla na odměňování manažerů pandemie koronaviru – třeba to, že u 30 % manažerů došlo k propadu mzdy a u desetiny naopak k jejímu nárůstu. Letos nepochybně zjistíme zajímavé údaje o tom, jaký vliv na trh má stávající kombinace krizových faktorů.

Základní výhodou našeho průzkumu je vysoká relevance údajů, se kterými pracujeme. Součástí průzkumu se mohou stát jen manažeři, kteří splňují určitá manažerská kvalitativní kritéria. U nich ověřujeme skutečnou praxi na odpovídajících pozicích, tedy Board až Board-4, a vy tak máte jistotu, že náš výzkum stojí na kvalitních datech. Kromě výše mzdy na manažerských pozicích různé úrovně se ptáme i na mnoho dalšího – výši ročních bonusů, finanční i nefinanční benefity nebo třeba trendy v oblasti leadershipu a kariérních změn. Zjišťujeme také, kolik manažerů a manažerek by uvažovalo o změně pracovní pozice a kolik z nich by dalo přednost přechodu na jiné místo v rámci organizace a kolik by jich zvažovalo společnost zcela opustit.

Jako zástupce firmy si můžete objednat výzkum, který bude navržený přímo na míru vaší společnosti a aktuálním potřebám. Dozvíte se tak nejen to, kolik platí manažerům a manažerkám na odpovídajících pozicích vaši konkurenti, ale také co zaměstnance na vedoucích pozicích motivuje zůstat v zaměstnání či ho naopak opustit a „jít za lepším“.

Představu o tom, jaké informace vám může výzkum EXESS22 přinést, si můžete udělat z výsledků minulého ročníku EXESS21, které jsme přinesli v jednom z našich minulých blogových článků. Ty nejzajímavější střípky z aktuálně probíhajícího výzkumu budeme po jeho skončení přinášet také na našem blogu a v e-mailovém newsletteru, do kterého se můžete přihlásit zde.